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Bitte wenden Sie sich an das Büro, wenn Sie eine Broschüre des Tarifvertrags wünschen, info@residentdoctorsbc.ca “Dieser neue Rahmenvertrag wird ein Maß an Sicherheit und Vorhersehbarkeit bieten, das es uns ermöglicht, unsere jeweiligen Praktiken besser zu planen, mit ausgehandelten Vergütungen und Vorteilen, die wettbewerbsfähig bleiben.” Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird. Eine Beschwerde tritt auf, wenn es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Bewohner und dem Arbeitgeber kommt. Für Call-Stipendienanfragen siehe call tipend FAQ oder Kontaktieren Sie schedules@residentdoctorsbc.ca (D) Eine gegenseitige Vereinbarung des Ausschusses wird als Änderung des Tarifvertrags für den/die spezifischen Gebietsansässigen akzeptiert und unbeschadet der Position einer der Parteien in Bezug auf die Bedeutung oder Auslegung anderer Bedingungen des Tarifvertrags für die Dauer der Laufzeit des Tarifvertrags. (1) Wird ein Arbeitnehmer, der in diesem Plan eingeschrieben ist, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit vollständig behindert, so erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von 70 % (70 %) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr. Die Höhe von 4.028 USD soll jährlich durch die Erhöhung des gewichteten Durchschnittslohns für Arbeitnehmer im Rahmen des Tarifvertrags erhöht werden, um den Leistungsbetrag für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Invalidität zu bestimmen. In einem Brief an Ärzte sagte Smith, Ärzte Manitoba habe sich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt, der rückwirkend am 1. April in einem “zunehmend unruhigen” Umfeld in Kraft treten würde. (E) Solche Vereinbarungen werden in Verständigungsschreiben zwischen den Parteien bestätigt.

Der Lohnanspruch, wenn er am Programm teilnimmt, steht im Einklang mit den Bedingungen der Vereinbarung und wird nachstehend beschrieben: 5.04 Ungeachtet des Artikels 5.03, wenn ein Resident von der Medizinischen Fakultät der University of British Columbia beurlaubt wird, werden die Parteien zusammenkommen, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu erörtern. Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet.

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