Aufhebungsvertrag nach elternzeit arbeitslosengeld

Die Zahlungen an Personen, die von 100% Beschäftigung auf 50% reduziert werden, betragen 50% von 456.404 kr. oder 228.202 kr. sowie einen Beitrag von 11,5% Pensionskasse. Dies unter der Bedingung, daß die Löhne aus arbeitgeber- und Arbeitslosengeldzahlungen zusammen einen höheren Betrag von 700.000 kr. pro Monat nicht überschreiten dürfen und nicht höher als 90 % des durchschnittlichen Bruttolohns des Arbeitnehmers sein dürfen. Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld gegenüber der reduzierten Beschäftigungsquote, wenn Sie krankgeschrieben sind. Wenn Ihre Beschäftigungsquote um 75 % gesenkt wird, könnten Sie Anspruch auf bis zu 342.303 kr. Geburtsmütter können bis zu 16 aufeinanderfolgende Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaubs in Anspruch nehmen. Die Anzahl der Urlaubswochen übersteigt die Dauer der Arbeitsversicherungsleistung um eine Woche unter Anerkennung der Wartezeit. Die Mitarbeiter sollten sich dessen bewusst sein, bevor sie ihren Urlaub nehmen. Sie haben zusätzliche Rechte, wenn Sie im Mutterschaftsurlaub entlassen werden.

Überprüfen Sie, ob Ihre Entlassung fair ist, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber die Regeln befolgt. Sie können Urlaub nehmen, um zu reduzieren, wie lange Sie zurück bei der Arbeit verbringen müssen. Sie könnten ziemlich viel Urlaub aufbauen, seit Sie im Mutterschaftsurlaub waren. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer wieder einzusetzen, die am Tag nach dem Ende ihres Urlaubs keine Kündigung oder Meldung zur Arbeit leisten, es sei denn, der Ausfall ist auf unvorhergesehene oder nicht vermeidbare Umstände zurückzuführen. Sie haben das Recht, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder in den gleichen Job zurückzukehren, wenn Sie 26 Wochen oder weniger weg waren. Ihr Gehalt und Ihre Bedingungen müssen die gleichen oder besser sein, als wenn Sie nicht in Mutterschaftsurlaub gegangen wären. Die Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber mindestens 6 Wochen vor Beginn des Mutterschafts- oder Elternurlaubs schriftlich benachrichtigen. Mitarbeiter müssen zu diesem Zeitpunkt kein Rückgabedatum angeben, möchten dies jedoch möglicherweise tun.

Nein, Zahlungen aus diesen Gründen für befristete Genehmigungen haben keinen Einfluss auf Ihren Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit in der Zukunft. Endet eine Schwangerschaft innerhalb von 16 Wochen nach dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum in einer Fehl- oder Totgeburt, hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, hat aber keinen Anspruch auf Elternurlaub. Der Urlaub endet 16 Wochen nach seinem Beginn. Ja, Arbeitgeber können Kündigungen zurückziehen und mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über eine reduzierte Beschäftigungsquote treffen, allerdings nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Kein Arbeitgeber darf die Beschäftigung eines Arbeitnehmers kündigen oder entlassen, nur weil der Arbeitnehmer Anspruch auf Mutterschafts- oder Elternurlaub hat oder begonnen hat. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann eintreten, wenn: Mitarbeiter in der Lage sind, PLP für 1 festgelegten Zeitraum und 1 flexible Periode zu beantragen. Die erste PLP-Periode ist für bis zu 12 ununterbrochene Wochen, innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes verfügbar. Die zweite PLP-Periode ist flexibel und für bis zu 30 Tage verfügbar, in der Regel beginnend nach Dem Ende des ersten Zeitraums und endet innerhalb von 24 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes. Wenn der Arbeitnehmer vor dem unbezahlten Elternurlaub in einen sicheren Arbeitsplatz versetzt wurde oder seine Arbeitszeit aufgrund der Schwangerschaft verkürzte, ist er berechtigt, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, den er vor der Übertragung oder Verkürzung hatte. Ja, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die beide einen Arbeitsvertrag der Direktion Arbeit unterzeichnet haben, dürfen sich über eine reduzierte Beschäftigungsquote einigen. Die Höhe des Beschäftigungszuschusses wird entsprechend der verringerten Beschäftigungsquote aufgebraucht, und dem Arbeitnehmer wird Arbeitslosengeld zudem gegenüber dem Anteil der verringerten Beschäftigungsquote gezahlt.

Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass die Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen der Arbeitsversicherung und die Berechtigung, einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub in Alberta zu nehmen, unterschiedlich sein können.

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