Neuen arbeitsvertrag unterschreiben

Wenn Sie Hilfe bei der Entscheidung benötigen, ob eine Änderung vertraglich oder außervertraglich ist, oder Hilfe bei der Beanstandung einer Änderung wünschen, suchen Sie kostenlose und unabhängige Hilfe von Ihrer Gewerkschaft oder dem örtlichen Bürgerberatungsbüro Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen möchte, wie Z. B. Ihre Bezahlung, Ihre Stunden, Ihren Standort oder Ihren Urlaub, kann dies für Sie als Arbeitnehmer eine beunruhigende Zeit sein. Wenn Sie den Änderungen nicht zustimmen, haben Sie bestimmte Rechte. Unionsverträge werden Prozesse zur Behandlung von Beschwerden skizzieren, wenn Arbeitnehmer glauben, dass Elemente des Vertrags verletzt wurden. Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die bedingungen ändern, die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläutert werden, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Wenn Sie einen Teil der Sprache in einer bestimmten Richtlinie nicht verstehen, sollten Sie erwägen, sie sich professionell anzusehen (und immer in Erwägung ziehen, dies mit einem neuen Arbeitsvertrag oder einem unabhängigen Auftragnehmervertrag zu tun). Wenn das Muster von 4 Tagen/28 Stunden pro Woche nicht ausdrücklich in Ihrem Arbeitsvertrag steht, können Sie größere Schwierigkeiten haben, sich den Änderungen zu widersetzen. Überprüfen Sie genau, was in Ihrem Vertrag ist, da es eine maximale Anzahl von Stunden haben kann. Wenn Sie mit den Änderungen unzufrieden sind, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Bedenken. Wenn sie beispielsweise Personal benötigen, das 9,5 Stunden arbeitet, können Sie dann weniger Tage (also weniger Gesamtstunden) arbeiten? Ihr Vertrag kann so genannte “Flexibilitätsklauseln” enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B.

Schichtmuster oder eine “Mobilitätsklausel”, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Dokumente haben, die die Bedingungen Ihrer Entschädigung oder Bezahlung erklären, dass Sie alle Bedingungen Ihrer Verträge verstehen und dass Sie wissen, was mit Ihnen passieren würde, wenn Ihre Beschäftigung auf unterschiedliche Weise endet, z. B. während einer Entlassung, Kündigung “ohne Grund”, Kündigung aus “Ursache” oder Rücktritt. Es ist besonders wichtig, dass Sie Kopien von Richtlinien haben, die nach dem Ende Ihrer Beschäftigung gelten. Dazu können Wettbewerbsverbote oder Nicht-Aufforderungen gehören, die sich darauf auswirken, wo und mit wem Sie in Zukunft zusammenarbeiten können. Sie sollten auch eine Kopie aller Dokumente über aufgeschobene Entschädigungen, verzeihbare Kredite, Wertpapiere oder andere Aktien haben – Sie müssen wissen, ob solche Dinge verfallen sind, wann sie vorhanden sind, und andere Faktoren.

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